Кадровый голод в строительной отрасли: причины, последствия и пути решения

В последние годы в России наблюдается серьезный кадровый голод в строительной отрасли, что вызывает беспокойство у экспертов и девелоперов. Как сообщает Андрей Кладов, глава платформы «Мигрант Сервис», нехватка рабочей силы в строительстве и производстве достигает 17% от необходимого числа сотрудников. Эта проблема обостряется оттоком мигрантов из стран Азии и недостатком квалифицированных кадров внутри страны. В данной статье мы рассмотрим причины кадрового голода, прогнозы по росту зарплат и возможные пути решения этой проблемы.

Причины кадрового голода

По словам экспертов, основными факторами, способствующими нехватке рабочей силы, являются:

1. Отток мигрантов: Ситуация с трудовой миграцией в России стала более сложной. Ужесточение законодательства и экономические условия вынуждают мигрантов покидать страну. За первые девять месяцев 2024 года уехало более 1 миллиона человек, что превышает показатели предыдущих лет.

2. Недостаток рабочих рук: В строительной отрасли ощущается нехватка квалифицированных специалистов, таких как оконщики, монолитчики и штукатуры. По данным Минстроя, в стране остро не хватает бетонщиков, каменщиков и монтажников.

3. Изменения в трудовом рынке: Молодые специалисты все чаще выбирают более гибкие и высокооплачиваемые профессии, такие как курьеры и сборщики заказов, что также усугубляет проблему нехватки рабочих в строительстве.

Прогнозы по росту зарплат

Согласно прогнозам, средние зарплаты в строительной отрасли могут вырасти на 20–30 тысяч рублей. Например, зарплата на заводах может достигнуть 150-160 тысяч рублей, а на стройках — 140-150 тысяч рублей. В 2023 году строители возглавили список профессий с наибольшим ростом зарплат, увеличив свои доходы на 69%. Это свидетельствует о том, что девелоперы и строительные компании готовы предлагать конкурентные условия труда, чтобы привлечь и удержать специалистов.

Как девелоперы решают проблему нехватки кадров

В ответ на кадровый голод Минстрой России разработал Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года. Это включает в себя:

- Создание образовательных центров: В новых регионах России открываются учебные центры, где обучаются рабочие специальности. Например, в Мариупольском строительном колледже уже прошли обучение более 7,4 тысячи человек.

- Популяризация строительных профессий: Минстрой организует отраслевые форумы и конкурсы профессионального мастерства, что помогает повысить престиж строительных профессий и вовлечь молодежь в эту сферу.

- Поддержка профессионального обучения: Компании инвестируют в обучение и повышение квалификации своих сотрудников, что позволяет им адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.

Вызовы и перспективы

Несмотря на усилия по решению проблемы нехватки кадров, рынок труда продолжает сталкиваться с вызовами. По прогнозам, количество вакансий для рабочих специальностей в 2024 году увеличится на 25% по сравнению с 2023 годом. Это связано с ростом объемов строительства, включая жилые дома, инфраструктурные объекты и дороги.

Необходимо отметить, что строительная отрасль имеет колоссальное значение для экономики страны, составляя более 5% ВВП. Поэтому решение проблемы кадрового голода является приоритетной задачей для правительства и бизнеса.

Заключение

Кадровый голод в строительной отрасли России требует комплексного подхода и активных действий со стороны всех участников рынка. Увеличение зарплат, популяризация строительных профессий и создание образовательных центров — все это может помочь привлечь новых специалистов в отрасль. Важно, чтобы девелоперы и строительные компании продолжали адаптироваться к новым условиям и инвестировали в человеческий капитал, чтобы обеспечить устойчивое развитие сектора в будущем.